У Швеції немає звичаю поділяти професії на "чоловічі" і "жіночі".
При підборі співробітника на ту чи іншу посаду роботодавці повинні виходити насамперед із кваліфікації і досвіду кандидата, а не приналежності до тієї чи іншої статі. Серед оголошень місцевих бірж праці ви не побачите таких: "Потрібен фахівець/менеджер (...) чоловік, від 25-35 років ..."
Публікація такого роду оголошення була б прямим порушенням закону.
Антидискримінаційне законодавство зобов’язує створювати рівні умови для чоловіків і жінок на робочих місцях.
 |
Дискримінація за ознакою статі заборонена, а випадки її прояву повинні розслідуватися найсуворішим чином.
Закон наказує роботодавцю стежити за такого роду випадками і вживати відповідних заходів. Крім того, роботодавець не має права перешкоджати співробітнику брати декретну відпустку, незалежно від статі. Це робиться для того, щоб чоловіки могли безперешкодно піти в декрету відпустку, не побоюючись погроз про звільнення з боку роботодавця або нерозуміння колег.
Понад те, раніше "Європейська правда" повідомляла, що новий уряд Швеції може ввести квоти для комерційних компаній для залучення більшої кількості жінок на керівні посади. Ця ініціатива лунала в 2014 році. На той час 29% жінок обіймали посади у радах директорів провідних шведських компаній, що на 9% перевищувало середній показник у ЄС.
В 2016 уряд планував перевірити, чи виросла ця частка.