Система соціального забезпечення у Швеції передбачає рівні права обох батьків на декретну відпустку і сприяє тому, щоб турбота про дитину лягала не лише на материнські плечі.
Згідно зі шведським законодавством, на сім'ю надається до 480 днів оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
При цьому закон зобов'язує кожного з батьків використати мінімум три місяці (90 днів) з цих 480 днів.
Решту днів можна поділити між собою так, як батьки вважають за доцільне.
 |
Це дозволяє багатьом мамам не припиняти кар’єру після народження дитини і, за бажанням, відразу вийти на роботу.
Чоловіки, які беруть декретну відпустку, зовсім не рідкість у Швеції. Це охоче роблять представники практично всіх професій, від парламентарів до будівельників і поліцейських.
 |
Проте, незважаючи на політику підтримки рівноправності в сім'ях з боку держави, поки що жінки, які беруть декретну відпустку - у більшості.
Близько 25% днів декретної відпустки використовується чоловіками, тоді як 75% припадають на жінок.