Європейський суд з прав людини підтвердив право роботодавця звільняти працівників за розміщення приватних повідомлень на сторінках у соцмережах у робочий час.

Про це йдеться у відповідному рішенні суду за позовом інженера з Румунії, який звернуся до Європейського суду з позовом і стверджував, що роботодавець, який його звільнив, порушив його право на невтручання у приватне життя.

У рішенні судді Малої палати ЄСПЛ визначили, що роботодавець має право перевіряти, чи його співробітники на робочому місці виконують свої службові обов’язки і не використовують комп’ютер компанії для приватних цілей.

При цьому, судді ЄСПЛ ствердили, що в такій ситуації перевірка сторінки у соціальних мережах не є втручанням у приватне життя і є виправданою.

Відзначимо, що румунського інженера звільнили ще у 2007 році після роботи впродовж трьох років на приватну компанію.

Як зʼясувалось, роботодавець перевірив його Facebook-сторінку та виявив, що інженер використовував робочий комп'ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.