Суд ЄС дозволив роботодавцям забороняти своїм працівниками носити на робочому місці одяг з "явними політичними, філософськими або релігійними ознаками", в тому числі мусульманські хіджаби.

Про це повідомляє BBC.

Таке рішення вища судова інстанція ЄС винесла за позовом мешканки Бельгії, яка була звільнена з посади секретаря в приймальні за відмову не носити хіджаб на роботі.

Згідно із рішенням суду, роботодавці мають право заборонити працівникам носіння одягу з "явними політичними, філософськими або релігійними ознаками" - в тому числі мусульманські хустини.

Проте заборона має базуватися на внутрішніх правилах компанії, які вимагають, щоб всі співробітники носили "нейтральний одяг".

Крім того, така заборона не може виходити із побажань клієнтів.