Компанії в Ісландії мають доводити, що їхня оплата праці не дискримінує жінок

В Ісландії набув чинності новий закон, який вимагає, щоб компанії доводили, що їхня оплата праці не дискримінує жінок.

Про це повідомляє The Associated Press.

Закон був прийнятий парламентом у червні минулого року і набув чинності 1 січня. Він має на меті зруйнувати стійкий розрив у зарплатах між чоловіками та жінками, який існує в країні попри діюче з 1961 року законодавство про рівність.

Компанії з більш ніж 25 працівниками повинні отримати сертифікат від акредитованого аудитора про те, що вони обґрунтовують різницю в оплаті на законних підставах, таких як освіта, навички та продуктивність.

Великі компанії з більш ніж 250 працівниками мають до кінця року пройти сертифікацію, а найменші - до кінця 2021 року.