Компанії в країнах Євросоюзу повинні повністю фіксувати робочий час своїх працівників, а не лише понаднормові години.

Як повідомляє "Європейська правда", відповідне рішення ухвалив Європейський cуд у Люксембурзі.

Іспанська профспілка вимагала від філіалу німецького Deutsche Bank створити систему фіксації загального робочого часу. Інакше понаднормові години могли бути неправильно враховані.

Суд Мадрида передав справу Європейському суду, який став на сторону профспілки. Суд зауважив, що 53,7% робочих годин іспанських працівників не були зафіксовані.

У рішенні зазначається, що для гарантування прав працівників відповідно до Директиви ЄС про робочий час і Хартії основних прав, держави-члени "повинні вимагати від роботодавців створити об'єктивну, надійну і доступну систему, яка дозволить вимірювати робочий час кожного працівника".

Суд додав, що держави-члени ЄС повинні визначити конкретні домовленості щодо впровадження таких систем, беручи до уваги особливості конкретних галузей або компаній, де це можливо.