У Данії компанії більше не можуть питати про вік у кандидатів, які влаштовуються до них на  роботу.

Про це, як пише "Європейська правда", повідомляє The Local.

Закон, прийнятий парламентом Данії березні, набув чинності в п'ятницю.

Відповідно до закону, претенденти більше не повинні вказувати свій вік при влаштуванні на роботу. Мета нового закону – завадити роботодавцям відмовляти заявникам через їхній вік.

Міністр зайнятості Пітер Хуммельгаард сказав, що він сподівається, що закон дасть літнім членам ринку праці кращі умови під час пошуку роботи.

"За допомогою цього закону ми хочемо уникнути того, щоб роботодавці фільтрували купу заявок, просто дивлячись на дати народження перед тим, як їх прочитати, і щоб вони зверталися до компетенції заявника", — сказав він.

Недавнє опитування показало, що кількість людей, які відчувають дискримінацію за віком, коли подають заявку на роботу, зменшилася, хоча закон ще не набув чинності.

Під час опитування профспілка HK Privat, яка представляє близько 100 000 працівників приватного сектора, виявила, що 17 відсотків її членів стикалися з віковою дискримінацією. Подібне опитування, проведене восени минулого року, показало результат у 24 відсотки на те саме запитання.

Показники зайнятості також свідчать про позитивну динаміку в цій сфері.

Рівень безробіття та тривалого безробіття серед людей віком 50-59 років впав на 50 відсотків протягом останнього року.