Європейський парламент у четвер проголосував за нові правила для подолання гендерного розриву в оплаті праці – роботодавців змушуватимуть розкривати заробітні плати чоловіків і жінок, що працюють у них.

Про це, як пише "Європейська правда", повідомила пресслужба Європарламенту.

Згідно з правилами, ухваленими на пленарному засіданні Європарламенту 427 голосами проти 79 й 76 тих, хто утримався, оплата праці повинна ґрунтуватися на гендерно нейтральних критеріях, а інформація про неї більше не буде таємницею роботодавця.

Крім того, оголошення про вакансії та назви посад також повинні бути гендерно нейтральними, а процеси прийняття на роботу – відбуватися в недискримінаційний спосіб.

Якщо звітність роботодавця про оплату праці показує розрив у зарплаті між чоловіками та жінками щонайменше на 5%, роботодавці повинні будуть спільно з представниками працівників здійснити переоцінку.

Держави-члени ЄС муситимуть передбачити покарання за нерівномірну зарплату між чоловіками й жінками, зокрема компенсації для постраждалих працівників. Тягар доведення недискримінації лежатиме на роботодавцеві.

Після рішення Європарламенту нові правила має затвердити Рада Європейського Союзу, далі вони публікуються в Офіційному журналі ЄС і набувають чинності через двадцять днів.

Зазначається, що попри закріплений у Договорах ЄС принцип рівної оплати праці гендерний розрив в оплаті праці в країнах об’єднання досі становить близько 13% і за останні десять років зменшився лише мінімально.

Нагадаємо, що вперше зміни до механізму оплати праці для досягнення гендерної рівності Європейська комісія запропонувала ще у 2021 році напередодні Міжнародного жіночого дня.