Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять сотрудников за размещение личных сообщений на страницах в соцсетях в рабочее время.

Об этом говорится в соответствующем решении суда по иску инженера из Румынии, который обратился в Европейский суд с иском и утверждал, что работодатель, который его уволил, нарушил его право на невмешательство в частную жизнь.

В решении судьи Малой палаты ЕСПЧ определили, что работодатель имеет право проверять, что его сотрудники на рабочем месте выполняют свои служебные обязанности и не используют компьютер компании для частных целей.

При этом судьи ЕСПЧ констатировали, что в такой ситуации проверка страницы в социальных сетях не является вмешательством в частную жизнь и вполне оправданна.

Отметим, что румынского инженера уволили еще в 2007 году после работы в течение трех лет на частную компанию.

Как выяснилось, работодатель проверил его Facebook-страницу и обнаружил, что инженер использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.