Суд Европейского Союза в четверг постановил, что внутренние правила работодателя, запрещающие ношение любых религиозных, философских или духовных атрибутов на работе, не является прямой дискриминацией.

Об этом сообщает "Европейская правда" со ссылкой на Politico.

Основанием для принятия решения стал судебный спор, который длился с 2018 года в бельгийских судах между мусульманкой и ее работодателем - компанией SCRL, занимающейся социальным жильем. Во время собеседования женщина заявила, что не будет снимать исламский платок во время работы, хотя политика нейтралитета компании это запрещает.

Суд ЕС постановил, что такие условия трудоустройства не нарушают законы ЕС о равном отношении в сфере занятости, которые запрещают дискриминацию "на основании религии или убеждений" и "не являются прямой дискриминацией, если они применяются ко всем работникам общим и недифференцированным образом".

По мнению Суда, поскольку каждый человек может иметь религиозные, философские или духовные убеждения, которые он не может демонстрировать через одежду при таких условиях трудоустройства, эти условия не представляют прямой дискриминации лица "на основании религии или убеждений".

В то же время в заключении отмечается, что политика нейтралитета может привести к косвенной дискриминации по признаку религии и убеждений при ее применении. Поэтому этот вопрос должны решать национальные суды в каждом конкретном случае.

Напомним, в своем решении от 2017 года Суд ЕС в Люксембурге уже заявил, что компании могут запретить персоналу носить исламские платки и другие видимые религиозные символы при определенных условиях. В то время это вызвало огромную реакцию среди религиозных групп.