Жінки, які займають керівні посади на підприємствах в країнах Євросоюзу, в середньому заробляють на 23,4% менше, ніж чоловіки-керівники.

Про це свідчать дані Eurostat.

У всіх країнах ЄС чоловіки-керівники заробляють більше жінок-керівників, хоча і в різних пропорціях.

Гендерний розрив в оплаті праці на керівних посадах є найменшим у Румунії (5,0%), далі йдуть Словенія (12.4%), Бельгія (13.6%) та Болгарія (15.0%).

На противагу цьому, жінка-менеджер заробляє приблизно на третину менше, ніж її колега-чоловік в Угорщині (33.7%), Італії (33.5%) і Чехії (29.7%), і приблизно на чверть менше в Словаччині (28.3%), Польщі (27.7%), Австрії (26.9%), Німеччині (26.8%), Португалії (25.9%), Естонії (25,6%) та Великій Британії(25.1%).

натисніть для збільшення

Автори дослідження відзначають, що гендерний розрив в оплаті праці пов'язаний з низкою юридичних, соціальних і економічних факторів, які виходять далеко за рамки одного питання про рівну оплату за однакову працю.

Нагадаємо, у компаніях в країнах ЄС лише 35% керівних посад займають жінки.