Женщины, занимающие руководящие должности на предприятиях в странах Евросоюза, в среднем зарабатывают на 23,4% меньше, чем мужчины-руководители.

Об этом свидетельствуют данные Eurostat.

Во всех странах ЕС мужчины-руководители зарабатывают больше женщин-руководителей, хотя и в разных пропорциях.

Гендерный разрыв в оплате труда на руководящих должностях является наименьшим в Румынии (5,0%), далее следуют Словения (12.4%), Бельгия (13.6%) и Болгария (15.0%).

нажмите для увеличения

В противоположность этому, женщина-менеджер зарабатывает примерно на треть меньше, чем ее коллега-мужчина в Венгрии (33.7%), Италии (33.5%) и Чехии (29.7%), и примерно на четверть меньше в Словакии (28.3%), Польши (27.7%), Австрии (26.9%), Германии (26.8%), Португалии (25.9%), Эстонии (25,6%) и Великобритании(25.1%).

Авторы исследования отмечают, что гендерный разрыв в оплате труда связан с рядом юридических, социальных и экономических факторов, которые выходят далеко за рамки одного вопроса о равной оплате за одинаковый труд.

Напомним, в компаниях в странах ЕС лишь 35% руководящих должностей занимают женщины.